七个会议2019

在职场工作中，人们为了生活都纷纷选择顺从，选择沉默，心理明明不甘心，但也不敢说出口。一些人，只认为地位和金钱才是最重要的，无关他人生命，这种人比比皆是。快节奏的城市中看似和平，其实到处都隐藏这黑暗，这不光是日本的事情，全世界都是如此。哪种是正确的，哪种是错误的，无从知晓。在这里也引出环保等问题，为了自己的利益去任意破坏自然，危害他人健康与生命，人类这样破坏下去，迟早有一天会付出同样的代价。

主角野村万斋真是用颜艺给我们对角色印象来个180转变，那个开会就睡觉，没事就请假，不断挑衅上司，却有人护着的官二代形象，被后来证实了，他只是不满于公司为了追逐利益，不断损害民众的安全，才无能为力，视而不见。

他本来是一个工作全s的极端优秀员工，但上司确是一个为了利益，不择手段的人， 为了他人，他放弃晋升，一直在下面游荡，并经常为了给那些被公司坑了的人的墓前拜祭而请假。

他向我们展示，职业的牢笼，并不一定非要努力工作，来提高公司效益，为家人，为自己谋取私利和眼光，更重要的其实是我们自己，如何做好我们自己，体会生活，积极工作，并在合理的工作中释放自己的热量，这已足以令人钦佩。

如果你的老板无视你的努力，而一味让你更加疯狂，那么疯狂给他看吧，你也是独立的一个强者，或许你不是老板，但你依然努力且用心照顾着一个人，那个人正是你自己呀。

日本人的职场角力和中国人的帝王权谋一样，总能拍得老道又佐之新意。

东京建电的故事其实在前一个小时不到的时间就已落幕。为什么呢？因为疑局布置全在前二十多分钟、而一个认真观影的观众，几乎可以跟随“破案”铁三角同步开解疑题。如果演员编剧导演能利用剩余时间将这个答案填充以细节，那这部片子将是合格的精彩；如果其后出现了新的包袱和意外并以不损害全片结构的方式圆满了自身，则可以说是超过的精彩；

这部“职场悬疑”片，大概属于合格的精彩。

不谈后半部分的冗余感，就说说精彩的连环疑局。销售部废物一课长原岛的出场就带出了魔鬼般的北川部长，可这样魔鬼严苛的人物竟然放过了打瞌睡的懒惰科长，你说奇怪不奇怪？这个堕落的科长竟然还敢同销售部王牌对着干，而北川竟然支持了这个刺头站不住脚的职场暴力申诉，你说奇怪不奇怪？刺头科长被甜甜圈女职员怀疑是占小便宜的甜甜圈小偷，可他真的是吗？甜甜圈女职员在自白中透露自己真实的辞职理由不是结婚，而是对秘密恋情失望后的断舍离，所以同她发展出婚外恋的已婚男又是哪个？办公室的秘密可不止这一个，同销售部对着干的财务部课长代理发现堕落科长有一桩奇高的招待费报销，堕落科长申报的这笔十万三千块款项是同螺六的利益交换吗？螺丝供应商又为什么要从成本更低的前供应商转到这家螺六小厂？…………

通常来说，出场人物较多容易发生人物混淆，而这部片子在悬疑设置阶段就很好的秉持了三角叙事的接力原则，主视角人物分段接力，每一段疑局都只拉三个关联人物——自白者、串联人和下一个自白人，这样一轮后，破案铁三角就基本成型，后面只要联合解密即可。

这个公司的产品主要是飞机和高铁座椅的螺栓。

为了使销售合同能够中标，公司采取了降低价格的策略。为了降低成本，甚至不惜篡改质量标准。这就为可能造成的事故祸患埋下了定时炸弹。而公司从上到下都在刻意隐瞒这一不道德的举措。

人命关天！纸，也终究包不住火。

也许你不屑于谈道德，但人命高于一切，错的就是错的。

在职场打工的人，有的人只要有一份工资足以养家糊口就行了。有精神追求的人，则一定要找一份正经的工作，能够对得起自己的良心。

同时公司的文化环境也在无时不刻地影响着每一个员工。

有的人把服从上司、努力升职，奉为职场的生存法则。

当员工被以“忠诚”为名而被这些“社会常识”绑架、裹挟时，人性的善恶就扭曲了。你是选择昧着良心？还是背叛公司？

你如果选择了忍受和惧怕，顺着公司这种根深蒂固、丑恶的文化环境，你就在这种有组织的违法中，成了一名平庸的无耻小人。

人类是善恶同体的。当你心中的善良在消失时，邪恶就充满于你心中了。当这种邪恶充斥于整个社会时，天下也就崩塌了。

这时候，你会觉得个人扭不过公司，就算自己辞职，也扭不过整个社会。

所以在这个世界上，丑闻永远都不会消失。

豆瓣评出的2019年日本电影年度十佳中，《七个会议》位列第六。文山会海这个词让人昏昏欲睡，但日本导演居然拍了一部关于会议的电影，而且电影中呈现了七个会议，从评分来看，这部电影的情节很提神。

慕名观看，电影快接近尾声的时候，我有些失望，电影主线是问题螺丝带来的安全隐患，螺丝被用在办公室的折叠椅上、高铁、飞机上，然而电影没有大型交通工具的镜头，没有展示超级工程物力之巨、技术之精尖的画面，我的内心和电影情节一样毫无波澜。电影尾声，参与揭露螺丝质量问题的企业员工在政府派驻的调查员面前坦白自己的感受：在日本，公司就像藩国，公司员工就像为藩国卖命的武士，武士为了捧住藩国的铁饭碗可能违背道德，公司员工也可能为了握住公司的长期饭票而罔顾良知。这个精妙的比喻让我对这部电影的评价改观。

1853年，美国蒸汽船驶进了江户港口，巨大的黑船震慑了日本人，一直实行锁国政策的日本打开国门与美国通商。与西方社会的贸易往来促使日本开启维新运动，摘掉封建农业国的帽子，步入现代工业国的队伍。在美国黑船到来之前，日本一直是幕藩统治，天皇是一个符号化的存在，他居住的地方被称为「云上」，现实的权力掌握在幕府将军手中，将军管辖着各个藩国的统治者大名，在藩国内部，大名的统治由武士维持。武士为大名效忠、卖命，作为回报，武士不事生产，同时享有杀人豁免的特权。美国黑船洞开日本国门以后，最后一代幕府还政明治天皇，天皇主导了大刀阔斧的改革，废藩设县，废除了武士制度。郡县制加强了中央政府的领导，是日本从封建国家向现代国家转型的重要一环，然而郡县意味着藩国的终结，没有了藩国，武士也就没有了可以依附的寄主。然而让人深思的是，在美国黑船抵达日本后，与美国签订通商协定的是幕府，思想保守的武士们愤怒于幕府的卖国行为，武士们集结在「尊王攘夷」的口号下积极倒幕，住在「云上」的天皇来到现实的权力中心，实权易主，新主果断废藩。可以说，武士们是天皇掌政的奠基人，另一方面他们也是自我的终结者。

忠诚是武士的必备，「侍奉主上，永不生逆心」这一条居于九十九条《武田信繁家训》之首。日本战国时代，丰臣秀吉曾想把德川家康的干将鸟居元忠招入自己麾下，鸟居元忠以「不知尽忠二主之道」拒绝。在古代，如果武士在一个藩国内已经没有立足之地，通过效力二主来维系自己的社会地位与生活水平，是非常不切实际的，走投无路的武士往往只能放下武士刀，加入自己之前瞧不上的农商队伍。在人们对于自然灾害几乎没有防控能力、社会政治经济剧烈波动的古代，依靠自己的农商劳动养活自己，是一件充满不确定的事情。厌恶经济风险的武士们往往宁愿承受生命风险、为效忠的大名杀伐。当美国黑船洞开日本的国门，被动开启工业化的日本建立了一批现代化企业，武士精神在日本企业内部被弘扬，于是，日本特色的现代企业文化出世。

回到《七个会议》那个把公司比喻成藩国、把员工比喻成武士的修辞。武士、员工这样的个体与藩国、公司这样的机构之间是交换关系，前者付出时间，后者给予经济报酬。明治维新以后，为了加速工业化，日本政府扶持了一批国有企业，同时，民间也出现了家族把持的财阀企业。财阀企业是巨无霸，往往控制着其所在的行业上游到下游的方方面面。财阀企业又与政治权力水乳交融，当日本完成国内的初步工业化，持续扩张的野心让日本国内军国主义思想甚嚣尘上，这时，财阀企业摇身变成了军工企业，助力日本海外殖民。二战结束之后，美国全面接管日本，美国肢解了很多日企，并中断了很多产业的海外供应链，以纺织行业为例，美国禁止向日本出口商业纺织原材料与成衣，日本的纺织企业由于无法获得原材料而无法正常开工，进而，日本人的日常穿着衣物供应严重不足。冷战爆发尤其是50年代朝鲜战争爆发以后，日本成为对朝鲜战场供应物资的前哨。美国取消了对日本的出口禁令，重启了日本工厂被封冻的产能，重新扶持日本的国内势力、财阀企业，以便让日本工厂生产的军需物资直接就近补给半岛的美军。除了二战后被美国占领的前期，日本企业尤其是财阀企业处于休眠期，明治维新以降的其他时期，财阀企业是日本国内无可撼动的存在，在财阀企业面前，员工个人以及工会的话语权微弱，加上企业内部忠诚文化盛行，员工唯公司是从，员工终身服务某家公司这种在西方国家少有的现象在日本比比皆是。

《现代日本》作者克里斯托弗·戈托琼斯指出，「到了18世纪，德川社会体制开始成为自身成功的牺牲品。」武士维系的是一个封闭社会，封闭的体系难以长青，当封闭社会走向衰退，数量庞大的只消耗不产出的武士队伍成为随时待爆的炸弹。当日本承接欧美的产业转移，融合了武士道、以终身雇佣为特征的企业文化有利于日本公司的腾飞，然而到了一定的时期，当经济增长陷入瓶颈，终身雇佣制也会和武士制度一样成为自身成功的牺牲品。换言之，终身雇佣是增长期的配置，在充满不确定性的新局面中，如果雇员依然执迷于终身雇佣带来的安全感，结果只会增加自身的脆弱性。

去年10月，新一季的长寿日剧《相棒》开播，原本打算利用春节假期的时间追剧，但因为新冠疫情爆发，无心观看，追剧的计划就搁置了下来。今日得闲，看了18季第19集，这一集和《七个会议》一样，讲的也是一个公司雇员在饭碗与良知之间二选一的故事，警部杉下右京密切接触的当事人常挂在嘴边的一句话是「我只会依附于公司，没有什么能力」。这个自贬无能的人曾在建筑公司的研究部门工作，公司取消他所在的部门后，他被下放到勤杂岗位，虽然他的专业技能在新岗位完全没有用武之地，但他没有跳槽的想法，依然兢兢业业服务老雇主，于是，年纪越大、职场技能越衰退，他越意识到自己对公司的依附，依附的认知越强烈又让他更加谨小慎微、更加对上级唯命是从。如何反脆弱，这道题公司人必须自己独立思考、应答。

参考资料

克里斯托弗·戈托琼斯《现代日本》

娄贵书《日本武士兴亡史》

W·大卫·马克斯《原宿牛仔》

无意中刷到了<七个会议>的电影资讯，一眼就瞅见了海报上千副面孔中的野村万斋，他实在有一张藏不住的脸。因为对晴明的形象太过熟悉，一度不太适应他的现代装扮，印象里有点瘦弱的感觉。奈何在那张大咖云集，布满变幻莫测神情的海报上时，那双精明的眼神和精致的轮廓依旧异常醒目。

比起晴明内敛于胸，运筹帷幄的淡然，<七个会议>的八角民夫的出场异常浮夸，这样外放的舞台剧表演形式在一本正经的职场剧里还是让人花了点时间去适应，甚至一度让人无比怀念一身狩衣，坐在后廊岁月静好的美男子晴明，

当他收敛了外放的情绪，一秒变认真时的那双眼睛，终于开始让人入戏了。最喜欢的一段，是跟前妻的第二次见面，说起他可能要失业的那段对话，眼神里有点脆弱，却又很坚定，果然这样的男人，才魅力十足。

导演想用一颗螺丝钉去引发一场利益与道义的较量，有意无意地用各种细节做足铺垫。开篇二课课长坐坏椅子的那一瞬间，八角和北川与大笑的众人迥然不同的表情，尽管当时我还在努力分清这个公司里几个主管的脸和名字，以及努力适应这个恐怖职场里的各种抽搐的脸，但还是第一时间捕捉到了这两个人一副搞事情的表情。而八角从一个有着惊人业绩的职员退化成了如今吊儿郎当的态度，配上那副被生活虐惨了的憔悴面孔，也吊足了胃口，显然这个人背后有着不足为外人道也的秘密。

然而挖完了各种坑以后，在关键的填坑过程却掉了链子。无论是情节的张力和还是剧情的翻转上，都显得太过直白和平庸了，甚至可以是毫无悬念。前面一些细节的铺垫本以为会引发更多关于人物隐藏的过去，至少召回事件的剧情应该能带来更深层次的博弈，比如人性的复杂和算计。

八角见完前妻回到家中，镜头给了一张全家福的特写，本以为这个全家福会是八角隐藏性格的一个关键，后来发现并不是。而后期八角去拜访墓地那位逝去的故人，这个让他人生彻底转变的关键情节，应该有更大篇幅去处理的更深入，更具有逻辑性的剧情，也被一笔带过。结局的那场会议，所有的和盘托出似乎也都在意料之中，倒显得波澜不惊，过于平淡。对人物和事件冲突的处理，都在可以更深一步的时候戛然而止了，所以大多的情绪和观点都少了点更让人信服的支撑，而间接的造成了演员的反应都流于表面了，所以才偶然会有一种一腔热血化为一碗鸡汤的尴尬。这跟各位咖们的演技没有关系。显然是剧情的设置问题。

就像那部韩影<新世界>，无论是演技还是故事整体看上去没有什么问题，却总给人一种不够流畅的感觉，大概就是某个点，缺了一些人物心理转变的合理过度，从而少了点情绪和人物行为上的连贯。

PS:电影里的职场环境是日本真实的环境么？开头实在是太可怕了，这样的工作环境，二课长都没有抑郁，心理素质真的是太好了。

韩国是揭露政治黑暗没在怕的，日本是揭露企业黑暗，特别是大企业。日本的很多男性是在一家企业内完成整个职业生涯的，所以企业在一个人的生命中的重要性不言而喻。这种黑暗看多了觉得非常合理，否则福岛怎么会核泄漏的。又是批判唯销售业绩引发的罪恶，可是哪里不是呢？只要有KPI，人的行为就是有指向性的和被调整的。我总是怀疑单个个人成为英雄揭露挽救一个组织甚至国家的能力，毕竟再强的胳膊能有力到什么程度？但是无数作品塑造这样的个人，也许真的是存在的，至少是良好的愿望吧。男性群戏大叔们的演技除了浮夸了点，还是很有看头的